Ambitious

Bonjour à tous, il me semble avoir vu sur un site, un moteur de ce même type en vente seul, sans le berceau. Savez-vous si c'est toujours d'actualité, et si oui, où pensez-vous que je puisse m'en procurer un ? Merci d'avance...

Ah ok! est ce normal de ne pas avoir le même règlement dans toutes les ligues?

Merci, mais dans mon cas, celui qui pose probleme est toujours dans la norme de la compétition puisqu'il passe 30/2 à l'intermediaire. Seulement, on ne sait pas si on peut le faire continuer a jouer en equipe 2, ou si l'on est obligé de le faire jouer en equipe 1. Je suis du Tc Tournan.

Bonjour à tous, nous sommes dans la Ligue de Seine et Marne (77). Je voulais avoir une confirmation de votre part sur un point un peu litigieux du règlement. En Coupe de Ligue (compét' réservé aux NC => 30/2), nous avons deux equipes messieurs. Lors de la première journée, nous avons un joueur de l'équipe 2 qui était NC, mais l'inter étant passé, il est, d'après le classement intermédiaire, 30/2. Maintenant, est ce qu'on est obligé de prendre en compte le classement intermediaire alors que nous avons commencé la compétition avant cet intermediaire ? Et est ce que je peux continuer de le faire jouer en equipe 2 en tant que NC? ou est-il obliger de jouer en equipe 1? Merci de votre aide !

Alors pour répondre correctement à ta réponse: Cela dépend des ligues. J'anticipe peut-être un peu trop, mais d'après ton pseudo, tu es de la ligue de Seine et Marne. La ligue a décidé de mettre sa politique sportive en adéquation avec les règles de l'ITF. Donc effectivement, à partir de cette année, toutes les compétitions de doubles dépendant de la Ligue de Seine et Marne, devront s'effectuer avec la règle du No-ad. J'espère avoir répondu à ta question, après je ne sais pas si cette règle va être appliquée dans les autres ligues.

Alors un avis pas du tout favorable pour le Tennis Club de Saint-Maur: Accueil inexistant, personne ne vient voir pour savoir pourquoi tu attends depuis plus d'une demie-heure. Forcément quand on boit un verre avec les gens du club, alors qu'on voit une quinzaine de paumés en train d'attendre comme des cons, avec le téléphone qui sonne depuis autant de temps. La JA daigne enfin se déplacer pour voir pourquoi on est là, et finalement elle lance les matchs avec 50 minutes de retard. Et pour couronner le tout, leurs terrains soit disant en Terre-battue, sont en fait des terrains de pétanque, ou un ancien jardin désherbé, sur lequel ils ont mis de la poussière rougeâtre. Donc au final, un terrain qui est aussi plat que mon jardin (je vais peut etre penser à en faire un terrain en TB d'ailleurs où il est impossible de faire un point sans deux ou trois faux rebonds de malade. Franchement injouable ! Résumé: Ambiance inexistante, avec une tendance à être pris pour une vache à lait (et oui, à 10 000 € la quinzaine, le Tennis Club de Saint Maur, à trouver un bon filon pour faire prospérer son club, juste sur une réputation ou une image). A EVITER A TOUT PRIX (à moins que vous ayez 25 euros à brûler, dans ce cas là contacter moi, je récupère les billets inutiles )

ben tu nous feras ton compte-rendu boy2ouf, sur ton test du bracelet

Bonjour à tous, je voulais savoir ce que vaut cette chaussure, parce que d'après tennis addict, en version terre battue c'est la meilleure chaussure, mais en version "dur" ça donne quoi ? Merci beaucoup pour vos avis.

alors, le problème, c'est que la plupart des clubs, sont des clubs municipaux, avec des installations municipales, prêtées à l'association. Donc tu risques d'avoir du mal à trouver ton info, mais je suis sur que sur google tu peux trouver une info se rapprochant ...

ben pour reprendre le pb à sa source, s'il n'est pas salarié du club, et qu'il ne loue même pas les courts au club, sans doute parce que sa femme est presidente, il n'y a pas de problème à lui faire comprendre de ne plus enseigner au club, ou alors vous le recruter réellement avec un contrat en règle, ou encore, vous le dégager pour prendre un bon BE dans les règles, parce que votre situation actuelle n'est pas légale, c'est du travail au noir, et si jamais vous avez un soucis, vous pouvez dire adieu au club ...

ben que lui soit dans le comité directeur, c'est pas tellement top et toléré ... normalement, un salarié du club n'est pas censé etre aussi dirigeant de cette même structure. Mais il me semble que légalement, il s'agit du bureau et non du comité directeur. Après que sa femme soit présidente, il n'y a aucun probleme, à part relationnel, mais le licenciement d'un salarié doit se voter en réunion pleiniere sur certaine condition à étudier avant , mais regarde bien avec les autres pour etre quasiment sur que si vous vous reunissez pour ça, qu'il y ait quasiment 100% de chance que le vote soit en votre faveur psk sinon merci l'ambiance ! Moi je vous conseillerai d'abord de discuter entre vous, et d'aller le voir en direct et si rien ne s'arrange, ben voilà quoi ..

Alors, en fait il y a bien un classement minimum demandé, qui est celui de 30/2 effectivement. Seulement, de part le manque crucial d'initiateurs dans l'ensemble des ligues, il y a beaucoup de dérogations pour les classements inférieurs voir NC, car c'est vrai qu'un NC, peut être beaucoup plus pédagogue qu'un 1ere série, cela n'a rien à voir, donc étant donné que la caractéristique principale, est la transmission de compétences, et de connaissances, mieux vaut être pédagogue, et un peu moins pojntilleux, que d'être irréprochable techniquement, mais de ne rien transmettre, à part le dégoût du tennis ... Après à chaque ligue sa politique, mais il y en des de très ouvertes sur ce sujet, et ce n'est pas si bête, à mon avis....

exact, un salarié d'une associative, sportive ou pas, ne peut en aucun cas être dirigeant (donc au Bureau, ou Comité directeur), ce qui me parait logique, puisqu'il serrait patron et salarié. De plus je ne pense pas que jouer les deux rôles dans le même club soit productif ... N'hésites pas si tu as d'autres questions ...

Salut, alors je n'étais pas très dispo ces derniers temps, mais me voilà de retour ^^ Une demande très intéressante ça ! Petite question: Ton club a déjà un président en place et tu veux faire un putsch ? ou bien tu es toi meme en place de president ? lol ! Après, la gestion d'un club, s'adapte plus ou moins à la structure même du club. Je ne pense pas qu'une gestion particuliere soit à conseillé. Par conte, le plus important, si tu peux t'entourer de gens de confiance, et serviables, ce n'est pas négligeable, et ce n'est surtout pas à négliger ! Aussi, ton budget, tu peux l'agrémenter en recherchant des partenaires, soit tu te restreins aux entreprises de ta ville, soit tu tapes dans des plus grosses boites, mais pour moins de 100 licenciés, je pense que tu peux deja commencer par demarcher les entreprises du coin. Après pour la compta, tu n'as personnes au club qui s'y connaisse, ou qui est comptable, expert comptable, ou notaire? Pour ce qui est développement après, je rejoins obiwan, pour ce qui est de prendre contact (au plus vite) avec ton conseiller en developpement, pour que vous voyez, ce que vous avez comme potentiel, et le potentiel que vous pouvez developper, à court, moyen, et long terme... Mais si j'ai UN conseil, à te donner, c'est: Soignes l'image de ton club, c'est vraiment un truc super important ! Combien de courts avez vous (en details: couverts? et surfaces )

ben ouais, moi ce que je vois, c'est que ça sortirai quelqu'un d'un chomage longue durée, parce que malheureusement, les entreprises, aujourd'hui préfèrent payer des amendes, plutot que de "perdre" un peu de temps à former une personnes ayant un handicap. De plus, cela permettrait le développement de club, pour le moment, sans permanent, ce qui contribuerai au développement du tennis en fauteuil, et du tennis en général... Après c'est à voir, soit préférons nous: laisser l'argent dans les caisses, laisser les handicapés vivre avec leur allocation d'invalidité misérable (comparé à ce, à quoi ils doivent faire face, juste en parlant de frais), et laisser les clubs stagner avec leurs infrastructures sans aucunes vie... soit effectivement, on préfère permettre l'application du droit au travail des handicapés, tout en permettant aux clubs de pouvoir se développer autour de ce pilier du club ( et ces personnes, bénéficierons par la même, d'une moyen d'insertion social). Après tout est affaire de politique, et de relationnel avec ces mêmes politiques ...